2023년 육아 휴직 급여 신청, 지급액, 기간

 

육아휴직 제도에 대해 알고 계신가요? 육아휴직이란 근로자의 육아 부담을 해소, 근로를 지속할 수 있도록 지원하여 생활 및 고용안정을 도모하고 기업의 숙련인력을 확보하기 위한 제도입니다. 육아 휴직 기간, 지급액, 신청 방법에 대해 알아보겠습니다. 

 

 

육아휴직 기간

육아휴직 기간은 1년 이내이며, 자녀 1명당 1년 사용할 수 있으며, 자녀가 2명일시 각 1년씩 2년 사용이 가능합니다.
육아휴직은 근로자의 권리이므로 부모 모두 근로자이면 한 자녀 당 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용이 가능하며, 부부 동시에 같은 자녀를 대상으로 육아휴직 사용이 가능합니다. 

 

정부에서 추진 중인 육아 휴직 기간 확대와 관련하여 더 궁금하신 내용은 따로 정리해두었습니다.

https://research-room.tistory.com/32

2023년 육아 휴직 기간 1년 6개월 연장 진행 상황

 

 

육아휴직 지급 대상 및 지급액

먼저 지급 대상을 알아보겠습니다. 근로자는 사업주로부터 육아휴직 기간을 30일 이상 부여받아야 합니다. 근로기간이 6개월 미만일 경우 사업주는 육아휴직을 거부할 수 있습니다.
 * 2020년 11월부터 육아휴직(육아기 근로 시간 단축제도 포함)을 30일 미만으로 나눠 사용할 시, 육아휴직 기간을 합산하여 30일 이상 충족될 시 지급함 (단, 합산 대상에 포함하는 육아휴직은 급여 청구일을 기준, 1년 이내에 종료한 육아휴직)

육아휴직 개시일 이전, 피보험단위기간(재직 중 임금을 받은 모든 기간)이 총 180일 이상이 되어야 합니다. 
 *수급 자격인정과 관련하여 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않습니다. 
 * 이직 후 재취득기간이 3년을 초과하는 경우는 제외됩니다.

 

지급액은 다음과 같습니다.

남녀고용평등과 일 가정 양립 지원 법률 제19조에 의해 육아휴직을 30일 이상 부여받고 소정의 수급요건이 충족될 시 육아휴직 기간의 통상임금 100분의 80 (상한:월 150만원, 하한:월 70만원)을 급여액으로 지급 가능합니다. 
 *단 육아휴직 급여액 100분의 25는 휴직 종료 후 직장 복귀 6개월 후 합산하여 일시불로 지급합니다.

육아휴직 기간 중 사업주에게 금품을 지급받은 경우, 매월 단위로 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한:70만원)을 합한 금액이 육아휴직 시작일 기준, 월 통상임금을 초과할 경우 초과 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 감하여 지급합니다. 

근로자의 귀책 사유가 없는 비자발적 사유(구직급여 수급 자격 제한 기준 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전 퇴사한 경우에는 육아휴직 복귀 후 지급금액 100분의 25를 지급합니다. 

 

 

 

육아휴직 신청 시기 및 신청 방법

육아휴직을 시행 후 1개월이 지난 시점부터 매월 단위로 신청이 가능하며, 당월 중 실시한 육아휴직에 대한 급여 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다. 신청은 기간을 적치하여 가능합니다. 
 단, 육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청하지 않을 경우에는 급여를 지급받지 못합니다. 

▶구비서류 : 육아휴직 급여신청서, 육아휴직 확인서 1부(최초 1회), 통상임금을 확인할 수 있는 자료(근로계약서, 임금대장 등) 사본 1부, 육아휴직 동안 사업주에게 금품을 지급받을 경우 증빙할 수 있는 자료 사본 1부.

 

 

▶신청 방법 : 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지 관할 직업안정기관에 신청해야 합니다. 
온라인 신청 시 사업주가 확인서를 접수하면 신청인이 급여신청서 접수를 통해 가능하며 센터방문 및 우편을 통해서도 가능합니다.