임신과 출산27 2023년 육아 휴직 기간 1년 6개월 연장 진행 상황 2023년 육아 휴직 기간을 1년에서 1년 6개월로 확대하는 방안에 대한 이슈가 많습니다. 23년 4월 말 기준으로 대중들의 우려와 정부의 계획을 전해드립니다. 2023년 육아 휴직 기간 1년 6개월로 연장 정부는 부부 공동 육아 시 육아 휴직 기간을 현행 1년에서 1년 6개월로 확대할 것이라고 밝혔습니다. 하지만 자녀 한 명에 대해 부부가 3개월 이상 육아 휴직을 사용했을 경우에만 해당하고 연장되는 휴직 기간에는 급여가 지급되지 않는다고 하여 불만과 비판이 많았습니다. 이에 부정적 뉴스 기사들이 나오면서 고용노동부에서는 지난 1월 언론보도 설명을 통해 각 기사에 대한 설명과 정부의 계획을 안내했습니다. 고용노동부는 경력단절을 예방하기 위해 모성 보호제도 개편을 추진 중이며 육아 휴직 기간을 1년에서 1.. 2023. 4. 28. 2023년 육아 휴직 급여 신청, 지급액, 기간 육아휴직 제도에 대해 알고 계신가요? 육아휴직이란 근로자의 육아 부담을 해소, 근로를 지속할 수 있도록 지원하여 생활 및 고용안정을 도모하고 기업의 숙련인력을 확보하기 위한 제도입니다. 육아 휴직 기간, 지급액, 신청 방법에 대해 알아보겠습니다. 육아휴직 기간 육아휴직 기간은 1년 이내이며, 자녀 1명당 1년 사용할 수 있으며, 자녀가 2명일시 각 1년씩 2년 사용이 가능합니다. 육아휴직은 근로자의 권리이므로 부모 모두 근로자이면 한 자녀 당 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용이 가능하며, 부부 동시에 같은 자녀를 대상으로 육아휴직 사용이 가능합니다. 정부에서 추진 중인 육아 휴직 기간 확대와 관련하여 더 궁금하신 내용은 따로 정리해두었습니다. https://research-room.tistory.com/3.. 2023. 4. 17. 육아 근로시간 단축 (지급대상, 신청방법, 지급액) 육아기 근로시간 단축에 대해 알고 계시나요? 일과 가정의 양립을 위한 정책 중 하나로 만 8세 이하 아동 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있는 제도입니다. 육아기 근로시간 단축 지급 대상 사업주가 육아기 근로시간 단축일을 30일 이상 부여해야 하고, 육아기 근로시간 단축을 시작하기 전 피보험단위기간이 180일 이상 되어야 합니다. 1. 수급 자격인정과 관련하여 이직일 이전 피보험단위기간은 산입되지 않습니다. 2. 이직 후 재취득까지 기간이 3년을 초과하면 안 됩니다. 육아기 근로시간 단축 신청시기 및 신청 방법 육아기 근로시간 단축 시작일 이후 1개월부터 매월 신청하되, 당월 중 실시한 육아기 근로시간 단축급여 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하.. 2023. 4. 17. 첫만남이용권 사용처와 잔액조회 하는 방법 첫만남 이용권에 대해 알고 계시나요 ? 첫만남 이용권은 출생 아동을 대상으로 출산 시 최초 1회 200만원의 바우처를 제공하는 서비스입니다. 출산 병원비부터 조리원 비용, 아이에게 필요한 다양한 물품들을 다 구입하려면 경제적으로 부담이 될 수밖에 없습니다. 이러한 부담을 경감시키기 위한 저출산 정책인 첫만남 이용권 신청 방법, 사용처, 잔액조회 하는 방법에 대해 알아보겠습니다. 첫만남 이용권이란 첫만남 이용권은 출산 시 최초 1회 지급되며 출산을 축하하고 초기 육아를 지원하기 위한 서비스로 국민행복카드를 통해 바우처 포인트 200만원을 지급받을 수 있습니다. 지원 대상은 22년 1월 1일 이후 출생아로 출생신고 후 주민등록번호를 부여받은 아동입니다. 단, 아동이 출생일부터 1년 경과하면 지원 불가하다고 .. 2023. 4. 16. 이전 1 2 3 4 ··· 7 다음
